林正阳的骚操作也没想要瞒着谁。
老板为人好与坏，需要比较长的时间才能检验。
但是，一个有钱、脾气不好大少爷式的老板，可以马上让大家都知道。
对于一个老板，脾气不好，未必就是一个贬义词，赚不到钱，才是贬义词。
财务经理张俊也是一个机灵人，让黄晓玲去办公室拿笔、纸和数码照相机。
他和曹余风一人捧着一袋钱，打开袋子绕场一圈，让所有人都近距离看看现金。
然后，两人各捧着一袋钱站在台前，黄晓玲也很快拿回了数码照相机。
林正阳站在台上问道：
“我再问大家一个问题，我今天做了这个决定，相当于让公司损失了150万。
我明天可能做了一个决定。
在你们看来，或许让公司损失500万，甚至1000万。
然后，
技术部说，我们有其他的替代方法只要100万，
销售部说，我们有个策划可以节省200万，
财务部说，我们也有个方案可以节省300万。
我问你们，最后要听谁的？
为什么？”
场下各位交头接耳、熙熙囔囔的一阵喧闹。
林正阳慢慢地扫过在场的每一位，眼睛扫过的地方都瞬时安静了下来，用手指指着自己的鼻子说道：
“要听我的！知道吗？”
林正阳一字一句的说：
“这是因为，我做出的决定，我要承受的损失最大。
今天这个决定，作为老板损失150万，你们依然可以领你们的工资奖金，没有任何损失。
能明白吗？”
林正阳停顿了一下：
“在事先的讨论会上，非常欢迎大家踊跃发表意见。
但是，在项目的执行阶段，我希望我和公司领导层的决定，能够不折不扣的执行下去。
不要自作主张。
只要确认正确领会了公司的意图，那就要执行。
即时在你们看来，这个事情可能是错的。
公司不可能每做一件事情，都要跟员工解释的清清楚楚才执行。
能明白吗？”
林正阳的这段话是相当严厉的，相当于一顿大棒下去了。
然后让三位发钱的同事准备出发：
“张经理，你们三位可以出发了，路上注意安全。”
财务经理张俊和曹余风、黄晓玲点点头，带着装钱的袋子出门直奔华清大学。
金杉办公的写字楼，就在华清大学大门就几百米。
150万35斤左右，分成两袋，一袋子不到20斤，又有三个人一起出行，倒是不用太担心安全问题。
场下多少人眼红红的看着那出门而去的150万红票票。
这两个黑色的呆子，对于在场许多人代表了许多东西，也包括他们的终极梦想，房子。
前面把金杉办公的员工都给狠狠的训了一顿，接下来要给一点甜枣了。
“啪啪啪。”
林正阳拍了拍巴掌，示意大家把注意力集中过来，走到长长的桌字台面上的红布边，掀开一小段红布，露出一栋大楼模型。
“告诉大家一个好消息，为了大家有个更好的工作环境，我把五道口旁边的东盛大厦给买下来了。
现在正在内部装修，再过1个多月就能搬进去了。
5.5万平方米，6.6个亿，全款。
有点贵，不过没有关系，我不差钱。
以后，这就是WPS大厦。
我希望大家能够一起做好金杉办公，不要把公司搞破产。
否则，我只能把大楼出租出去，做一个包租公了。”
林大少继续强调自己不差钱的人设。
全场人员都站了起来，远远的望着那个有近一米高的楼盘模型。
模型的屋顶上已经加上金色三个字母，WPS。
金光闪闪的三个大字，是那么的小又那么的显眼。
林正阳静静的看着全场，等待大家的好奇心过去，慢慢的都坐了下来，才再次举起麦克风：
“我们继续聊工作，有人说能做996是福报。
很多公司、很多人想996都没有机会。
还有人说，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
场下有人发声：“林总，别说996，007都没问题。就是，得加钱！”
场下又是一阵笑声。
“说得好！”
林正阳看向发声者，发现还是顾晓冲，用食指虚空指了指顾晓冲，笑了起来。
又切了一张幻灯片，上面只有一个大大的金色字母
“K”
“这里强调一下，超时上班是违背劳动法的。
我们金杉办公是严格遵守法律的公司。
所以，我们的每个月加班时长不能超过36小时。
但是，作为一家公司老板，我要对公司的发展负责。
普通公司的一天工作时间才8小时，一年才250天，总共2000小时；
而996公司一天工作时间12小时，一年313天，总共3700多小时；
996的公司工作时长是普通公司的1.8倍，
其他公司耍流氓，玩弯道超车。
我们怎么办？我们也只能被迫应战。
大家都知道，互联网行业是讲的是头部效应，
老大吃肉，
老二喝汤，
老三饿死。
那我们怎么办？
于是，我想了这个K字，KPI的K。”
注释:KPI关键绩效指标(Key Performance Indicator)，是IT公司常见的考核指标说法。
林正阳转身，仔细的看了看这个浅金色大写字母“K”，跟全场举了一个例子：
“打个比方，我们开发一个软件，按正常工作时间计算，6个人一个月，那你们准时完成了。有没有功劳？”
林正阳向着全场，仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答：
“当然有。所以，公司给我们发工资了。”
在场的众人轻声笑了起来，现场气氛轻松起来。
拿钱办事天经地义，这是所有人的共识。
“那再或者，有6个人，半个月就保质保量的完成同样的项目。
公司是不是要发2倍的工资啊？
这个算法没错吧。”
“没错。”
有人大着胆子回了一声，场面互动的人慢慢多了起来。
“所以，就有了这个KPI体系。
有了这个KPI体系，6个人半个月就干完活了。
除了给大家正常的工资以外，还给大家一定的K值，可以换钱。
这个K值值多少？会由公司管理层和各位骨干来共同商定。
不过，除了换钱，还能换到什么？我现在可以告诉大家。”
林正阳说到这里，看到有些人表情有点怪异、有点不屑，仿佛说他在画饼。
当然一个合格的老板必须能画饼，一个成功的老板则要把画饼变成大饼。
他走到旁边那个掀开了一半的桌子，指着红布说道：
“K值能换什么？在我这里，K值能换很多东西，
简单一句话，只要是公司能办到的、合法的，能够为大家争取的各种东西，
其中，最大的……就是这个。”
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