8年中
很快，到了年中考评的日子。
此前，从海外回来的韩奇，已经背了一个差评，这次经过半年多的奋斗，算是有了一些逆袭的迹象，但到底能拿到什么考评，还要拉通横评才有结论。
华威的规则是，半年一次绩效考评，其中部门内的主管，会给一个主要的评价结果，然后上级主管会拉通对齐，把类似级别的统一拿出来，大家一块评议。
评议时，如果有主管对某些人的结果，存在较大异议，则待定，如果大家达成一致，则基本一次性通过。
而评议结果，则影响了奖金和评级。对于表现正常的员工，半年一次的提级机会，是很难得的跃升机会，如果抓不住，就要创造更大的价值，才有可能轮到下次。
评议本身，除了直接主管的第一意见之外，部门大leader，包括平行部门的负责人，都有很强的话语权。可以说，在一个大部分，如果你关于尖锐，得到了一些“一票否决”，那基本上很难拿到那个占比不超过10%的a。
韩奇这次，很幸运被李良伟举荐拿了a，但一开始马长云有一定异议，在评议讨论之后，大家建议通过，他也就没说什么。
部门内其他人，良伟哥则比较客气，选择侧面倾听大家的意见。
娱乐口的几个人，韩奇分别给了意见建议，李良伟则明确说了，只是参考，最终给什么结果，还是他与云哥的决策。
考评之后，韩奇突然收到了提级的材料准备邮件。
这个邮件，他已经等了太久。
之前，出海沟通的时候，不管是海哥，还是李小安，都多次提过提级的事，大家的口径出奇的一致，“兄弟只要你好好干，一年提级，甚至半年提级都不是没有可能——当然，前提是做出业绩，到时候我会主动帮你申请。”
言犹在耳，但东南亚区域都已经烟消云散了。
现在，国内业务还是公司的主力，只要身处其中，做好自己的“螺丝钉”，似乎就不用去抢，机会就会轮过来。“口惠”这种事，听多了就会让人害怕，或者说对未来丧失希望。
韩奇的耳朵，也早就对“兄弟之情”免疫了。
“良伟哥，感谢你这段时间的照顾。”
“你自己挣来的，哪有什么照顾不照顾。”
“总之，多谢！”
年中考评过后没多久，大家在坂田的马蹄山，聚了一次人多的会。
这次会的特殊之处在于，除了国内的领导们，还有一些海外的领导。不知他们是来交流业务的，还是准备回国抢地盘。大家酒后的交流，变得越来越微妙。
韩奇喝得有点多，不知跟谁敬了酒，但好像只要有人过来，他就来者不拒，喝了不少杯。
在一处长条状的木桌子前，大家排排坐，头上的灯笼闪着红光，每个人都说着吉祥话。
这份和谐的氛围，半年之后再看，就会觉得一切都像一场梦，那时候的《阳光灿烂的日子》，也就存在了那么一小段时间。
很快，大家将面临分崩离析，部门拆乱了，领导们走失了，国内外混杂了，就连手机业务，何去何从，也变得不清晰起来。
有人想着发大财，一朝财务自由；有人想着回国找位置，继续做春秋大梦；还有人想着公司如果独立，是否可以独当一面，成为创业公司元老；还有不少人，只是闷头喝酒，不知这醉生梦死的局，什么时候是个尽头。