陈海脸色铁青。
他做人力资源工作十多年，坐在总监位置上也有将近4年了，还从未被人指着鼻子骂过。
没素质！
这个田喜萌太没素质了！
职场礼仪哪儿去了？
果然，公司领导都是英明的，这样没素质的害群之马当然要开掉，统统开掉！
面子不能丢，他也提高了音量，用能够让办公室外的员工听到的声音道：“注意你的措辞！现在公司解雇你的理由又多了一条：辱骂领导。劝你拿了赔偿赶紧走人，离职证明还能给你写好看点，否则下一家公司……”
他话还没说完，只听外面的吴鲤大声叫骂道：“放屁！你哪只狗眼看到老子辱骂领导了？怎么证明老子辱骂的是领导，不是畜生？！X你先人，今天把话撂这儿，老子不接受任何威胁，赔偿金谈不拢咱们就耗着，反正多耗一天老子多拿一天工资！”
田喜萌乐了，“呦，这谁啊，把我想说的全说出来了，这么会说话，麻烦多说点。”
谈判彻底破裂，周宁和吴鲤剑拔弩张，吴鲤甚至已经做好了“你敢动我一根手指头，我立即躺下讹得你裤衩子都不剩”的准备，可惜周宁被众人拦住了。
外瑞斯玛特领导层紧急开会。
陈海带着一众部门领导坐在会议室里，愁眉不展。
除了部门领导，不在场的股东们也通过视频参加了会议。
部门领导们你看看我，我看看你，很快就通过交换眼神达成了一致意见：这次解雇员工如此不顺利，全因为对面公司捣乱、从中作梗，绝对不是因为自己办事不力。
大家你一言我一语，委婉地表达上述观点。
股东们自然听出了言外之意。
有人不满道：“我花时间在这儿开会，不是为了听各位推卸责任，而是为了想解决办法。”
有人道：“如果按照法律规定赔偿，咱们要赔出去多少钱？谁算过？”
陈海忙接过话头道：“我大致算了一下，咱们这次总共开13个人，其中7个是比较资深的程序员，在公司工作的平均时长差不多10年左右，如果按照法律规定的2N标准赔偿，他们每个人要赔将近20万，光这7个人的赔偿金就有130万，再加上……”
有股东听不下去了，打断道：“绝对不行，我从来没听说过公司给员工赔这么多钱，我们是开公司的，又不是做慈善的。”
其他股东纷纷附和。
陈海也附和道：“赔偿金确实太高了，我以前在其它公司经常开人，从来没给过这么高的赔偿。”
有股东道：“关键现在信息太透明了，网上什么都能查到，法定赔偿金额他们自己也能算出来，算出来一看，这么多，肯定想跟咱们耗着，能多要点钱就多要点钱，人心不足蛇吞象啊。”
另一个股东接话道：“我早就说了，不能对员工客气，你对他们再好，一谈到钱他们照样狮子大开口。”
有个爱拍马屁的部门领导道：“您说的太对了，根本不能给他们好脸色，今天对他们笑一下，明天他们就敢蹬鼻子上脸。”
有个一直没说话的股东开口道：“说正事吧，怎么办？”
他一开口，所有人的目光都看向了视频里他的形象。
那是个保养得很好，以至于不大能看得出实际年龄的男人，三十多、四十多，五十左右，都有可能。
另一名股东道：“四哥，你觉得咱们下一步该怎么办？”